秉持优先聘用本地培训护士原则

　　政府表示，随着人口老化和医疗服务需求持续增加，本港对护士服务的需求仍然殷切，而公营医疗机构招聘医疗专业人员时，也一直秉持优先聘用本地培训人员的原则。社会就医疗人力议题的讨论应以客观事实和数据为基础，以促进理性交流和凝聚共识。

　　政府留意到近日社会就本港护士人力规划和就业情况有不同意见和讨论，遂就有关事宜作出说明。

　　政府指出，医院管理局护士流失率虽已由高峰时的10.9%回落至5.4%，但截至目前，医管局仍有约3,200个护士职位空缺，并持续进行招聘工作，反映公营医疗系统对护士人力仍有实质需求。

　　根据数据，去年约有4,000名潜在护士毕业生，当中约3,500人成为注册护士或登记护士。同年应征医管局注册护士和登记护士职位的人数约2,500人，占当年潜在毕业生总数约60%。

　　有关数字显示，并非所有毕业生均选择投身公营医疗体系，部分毕业生选择于私营医疗机构、安老及复康服务、社区护理机构、保险及健康管理等不同范畴发展。

　　选择应征医管局注册护士职位并完成面试或评核程序的申请人中，约99%获聘。

　　截至去年年底，本港共约75,000名注册护士和登记护士，其中超过30,000人在公营医疗体系任职，占总数约40%。

　　政府强调，鉴于护士的执业范围广泛，涵盖医院、基层医疗、社区护理、安老服务、复康服务及其他健康服务领域，因此评估护士人力供求情况时，宜从整体医疗和护理服务市场作全面考虑。

　　政府将继续按照本港医疗服务需要，在保障本地培训人员优先就业的前提下，推动区域医疗协作和专业交流，以配合本港医疗服务长远发展需要。

　　随着基层医疗体系持续发展，护士在慢性疾病管理、健康促进、社区支援服务、跨专业协作等方面将发挥更重要作用，相关人力需求预计持续增加。

　　政府将继续加强基层医疗人手培训，并按发展需要推进相关专业制度建设，进一步提升服务质素和发挥护士专业功能。

　　而护理保健师是政府为社福界设立的专属职级，以回应长期照顾需要。政府强调，护理保健师与登记护士属不同专业职级，其培训目标、执业范围和服务定位各有不同，不宜混为一谈。

　　政府重申，面对人口老化和医疗需求持续上升，当局将继续根据服务需要和人力数据，循培训、人力规划、专业发展、跨界别协作等方面推动医护人力发展工作，确保本港医疗和护理服务能持续回应社会需要。

　　政府指出，公营医疗体系护士人数持续增长、护士职位空缺仍然存在，在完成招聘评核程序的注册护士申请人当中约99%获聘，显示公营医疗系统对合资格护士一直维持稳定需求。

　　同时，目前于医管局任职的非本地培训注册护士约50人，占医管局护士总数不足0.2%。换言之，约99.8%在医管局任职的注册护士均属本地培训，反映本地培训护士仍是公营医疗体系的核心力量。

　　据医务卫生局了解，私家医院在招聘护士上也遇到困难。有私家医院表示有40个护士空缺，但只有25人应征，而过去一年，护士人手一直出缺。

　　政府期望社会各界继续以事实和数据为基础，就医疗人力发展和专业培训交换意见，共同推动香港医疗系统持续发展。